कर्मचारियों के वेतन और भत्तों में "भेदभाव" के कारण, सार्वजनिक रक्षा उपक्रम हिंदुस्तान एरोनॉटिक्स लिमिटेड (एचएएल) के लगभग 20,000 कर्मचारी सोमवार, 14 अक्टूबर से अनिश्चितकालीन हड़ताल पर चले गए हैं। इस हड़ताल का नेतृत्व अखिल भारतीयHAL ट्रेड यूनियन्स कोऑर्डिनेशन कमेटी (AI HAL TUCC) कर रही है। उन्होंने कहा कि सभी नौ मान्यता प्राप्त यूनियनें हड़ताल में हिस्सा लेंगी।
AI HAL TUCC के अनुसार, कर्मचारियों के लंबे समय से लंबित वेतन संशोधन को निपटाने के लिए उचित प्रस्तावों को लागु करने में प्रबंधन पूरी तरह विफल रहा है।
मुख्य विवाद अधिकारियों और कर्मचारियों के वेतन वृद्धि में अंतर है। कर्मचारियों को अधिकारियों के मुकाबले क्रमशः 10% और 19% फिटमेंट (बेसिक सैलरी पर बढोतरी ) और पर्क (अन्य भत्तों में बढ़ोतरी) की पेशकश की गई है, जबकि अधिकारियों को 15% फिटमेंट और 35% पर्क दिया जा रहा है।
सूर्य देवरा चंद्रशेखर, AI HAL TUCC के मुख्य संयोजक हैं। उन्होंने बताया कि प्रबंधन कर्मचारी और अधिकारियों के वेतन वृद्धि में अंतर को सही साबित करने के लिए बताया जा रहा है कि सार्वजनिक क्षेत्र इकाई की खराब वित्तीय स्थिति है, लेकिन यह सही नहीं है और वो श्रमिकों को "गुमराह" करने का कोशिश कर रहा है।
AI HAL TUCC ने कहा है कि "बोझ केवल काम करने वालों (श्रमिक-कर्मचारी) के लिए है।" उन्होंने कहा कि खराब वित्तीय स्थति का कारण स्वीकार्य नहीं है, क्योंकि इस कारण को अधिकारियों के वेतन संशोधन के समय नहीं माना गया था,जो कंपनी की आधी मैनपावर की लागत के बराबर है।
इसके अतिरिक्त, यह वेतन संशोधन में देरी भी है, जिसने श्रमिकों को आंदोलन का रास्ता अपनाने के लिए मजबूर किया है। कामगारों का वेतन संशोधन 2017 से लटका हुआ है। समिति और प्रबंधन के बीच दो साल की अवधि में लगभग11 दौर की वार्ता हुई लेकिन सभी विफल रही हैं, जिसमें प्रबंधन ने मांग को "अनुचित" कहा और मानने से इंकार कर दिया है।
एचएएल प्रबंधन ने रविवार को यह कहते हुए जवाब दिया कि इसने एक सौहार्दपूर्ण समाधान खोजने के लिए सभी प्रयास किए हैं।
एक बयान में कहा गया है, "एक सौहार्दपूर्ण और शुरुआती वेतन समझौता लाने की दिशा में प्रबंधन के ठोस प्रयासों के बावजूद, यूनियनों ने दुर्भाग्य से पहले से ही मन बना रखा था और प्रस्ताव को स्वीकार नहीं किया और अनिश्चितकालीन हड़ताल पर जाने फैसला किया।"
एचएएल के मानव संसाधन निदेशक विनय मोहन चामोला, जो वेतन संशोधन समिति के अध्यक्ष हैं ने बताया कि प्रबंधन की ओर से समस्या के समाधान के लिए पिछले दो बैठकों शनिवार और रविवार को कोशिश की गई, जिससे हड़ताल टल जाए।
हालांकि कर्मचारियों की ओर से कहा गया कि बैठकों में बातचीत के जरिए समाधान के लिए बुलाना केवल बहाना है। चंद्रशेखर ने न्यूज़क्लिक को बताया कि प्रबंधन बैठकों के लिए कहता है, लेकिन मुद्दे को हल करने के लिए कुछ भी करने से साफ इंकार कर देता है।
उन्होंने कहा, "सभी यूनियन नेताओं के लिए इतने कम समय में बैठक में भाग लेना मुश्किल था और प्रबंधन ने उन यूनियनों की एकता को तोड़ने के लिए यह किया। जिन्होंने सर्वसम्मति से सात राज्यों में देश भर में हड़ताल करने का फैसला किया है।"
विरोध करने वाले शिक्षकों ने संविदा कर्मचारियों को नियमित करने, पूर्व वेतन आयोग के अनुसार कर्मचारियों की वेतन वृद्धि, पुरानी पेंशन योजना की बहाली, डीए की किस्त और बक़ाया राशि जारी करने सहित कई मांगें…
आज से ठीक 37 वर्ष पहले दो और तीन दिसंबर 1984 की दरम्यानी रात को यूनियन कार्बाइड के कारखाने से निकली जहरीली गैस (मिक यानी मिथाइल आइसो साइनाइट) ने अपने-अपने घरों में सोए हजारों लोगों को एक झटके में ही…
चीनी कम्युनिस्ट पार्टी के अखबार ग्लोबल टाइम्स ने उच्च-स्तरीय “स्रोत” के हवाले से खुलासा किया है कि बीजिंग का 2022 के शीतकालीन ओलंपिक में अमेरिकी एवं पश्चिमी राजनेताओं को आमंत्रित करने का कोई इरादा…
इस प्रदर्शन को सीपीआई(एम) पोलित ब्यूरो सदस्य बृंदा करात, प्रकाश करात, हन्नान मौल्ला और दिल्ली राज्य कमेटी के नेताओं ने संबोधित किया। इस प्रदर्शन में सांप्रदायिकता का दंश झेल चुके उत्तर पूर्वी दिल्ली…
विश्व स्वास्थ्य संगठन की हालिया सूचना के मुताबिक़, यह साफ़ नहीं है कि ओमिक्रॉन डेल्टा वैरिएंट समेत, पिछले वैरिएंट की तुलना में तेजी से फैल सकता है या नहीं। फिर भी यह सुझाव है कि अब भी उतनी ही सावधानी…
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License