कर्मचारियों ने यूनाइटेड ऑटो वर्कर्स (यूएडब्ल्यू) लोकल 2069 द्वारा आयोजित मतदान में कंपनी द्वारा प्रस्तावित दूसरे अस्थायी समझौते को खारिज करने के एक दिन बाद वॉल्वो ट्रक्स नॉर्थ अमेरिका (वीटीएनए) के करीब 3,000 कर्मचारी हड़ताल पर वापस चले गए हैं।
रविवार 6 जून को हुए समझौते पर वोट में यूएडब्ल्यू के 2,900 सदस्यों में से 90 प्रतिशत से अधिक सदस्यों ने इस समझौते और काम के समय के सामान्य विवरण से निपटने वाली आम और प्रति घंटा विवरण के पक्ष में वोट नहीं दिया। 91 प्रतिशत से अधिक सदस्यों ने वेतन विवरण के खिलाफ वोट किया, जिसमें वेतन और लाभों पर प्रावधान शामिल हैं।
इस वोट के परिणामों के बाद दो अस्वीकृत अनुबंधों का समर्थन करने के बावजूद यूनियन के वार्ताकारों ने हड़ताल को फिर से शुरू करने का आह्वान किया। इस साल 17 अप्रैल को शुरू हुई हड़ताल की पहली अवधि को यूनियन के वार्ताकारों ने दो हफ्ते बाद पहले अस्थायी समझौते के प्रस्ताव के बाद वापस ले लिया था।
16 मई को हुए पहले मतदान में 91 प्रतिशत कर्मचारियों ने इस समझौते को खारिज कर दिया और वार्ताकारों को बातचीत की मेज पर वापस जाने के लिए मजबूर किया। दूसरी हड़ताल में देरी करते हुए चार दिन बाद दूसरा समझौता प्रस्तावित किया गया था।
कर्मचारियों ने कथित तौर पर कहा है कि दूसरे समझौते में पहले वाले से बहुत कम या कोई अंतर नहीं है और उन्हीं मूलभूत समस्याओं से भरा हुआ है जिनके कारण पहले समझौते को अस्वीकार कर दिया गया था। सबसे महत्वपूर्ण बात यह रही है कि बातचीत में टियर वेज सिस्टम के मुद्दों से बचना जारी है जो हाल ही में काम पर रखने वाले और तथाकथित "मुख्य" कर्मचारियों के बीच प्रति घंटे 10 अमेरिकी डॉलर तक की असमानता है।
इन कर्मचारियों ने हेल्थ केयर की खर्च में अत्यधिक वृद्धि पर भी नाराजगी जाहिर की है जिससे अतिरिक्त स्वास्थ्य सेवा कटौती अनुबंध की अवधि की शुरुआत में प्रति वर्ष 2,000 अमेरिकी डॉलर से दोगुनी होकर प्रस्तावित पांच साल के अनुबंध के अंत में 4,000 अमेरिकी डॉलर प्रति वर्ष हो जाएगी।
वर्जीनिया के डबलिन वीटीएनए प्लांट में 3,300 कर्मचारियों में से 2,900 यूएडब्ल्यू के सदस्य हैं। वीटीएनए प्लांट दुनिया में वोल्वो ट्रक और भारी वाहनों का सबसे बड़ा उत्पादक है और वर्तमान में इस साल के अंत तक 600 नए पदों को जोड़ने के लिए 400 मिलियन अमेरिकी डॉलर के बड़े निवेश और वोल्वो के आगामी इलेक्ट्रिक ट्रक मॉडल के निर्माण के लिए उन्नत प्रौद्योगिकी के उन्नयन में व्यस्त है।
एसबीआई ने नयी भर्तियों या पदोन्नत लोगों के लिए अपने नवीनतम मेडिकल फिटनेस दिशानिर्देशों में कहा कि तीन महीने से अधिक अवधि की गर्भवती महिला उम्मीदवारों को ‘‘अस्थायी रूप से अयोग्य’’ माना जाएगा।
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