अमेरिका में दुनिया के सबसे बड़े वोल्वो ट्रक प्लांट में श्रमिक संघ द्वारा आयोजित कॉन्ट्रैक्ट वोट में कर्मचारियों ने एक अस्थायी समझौते के खिलाफ भारी मतदान किया। रविवार 16 मई को हुए मतदान के परिणामों में 2,900 से अधिक यूनियन सदस्यों में से 91% ने इस समझौते को खारिज कर दिया जिसे उनकी कीमत पर तैयार समझौते के रुप में देखा गया जो कंपनी को लाभ पहुंचाने वाला है।
मतगणना रविवार को देर रात तक जारी रहा। इसे गत मध्य रात में जारी किया गया। इसके अंतिम परिणाम से पता चलता है कि 91% सदस्यों ने काम के समय और इस समझौते के सामान्य विवरण से निपटने वाली सामान्य तथा प्रति घंटा विवरण के खिलाफ वोट दिया। 83% से अधिक सदस्यों ने वेतन विवरण के खिलाफ वोट किया, जिसमें वेतन और लाभ को लेकर प्रावधान शामिल हैं।
इस मतदान को वॉल्वो ट्रक्स नॉर्थ अमेरिका (वीटीएनए) और यूनाइटेड ऑटोमोबाइल, एयरोस्पेस एंड एग्रीकल्चर इम्प्लीमेंट वर्कर्स ऑफ अमेरिका (यूएडब्ल्यू) के स्थानीय संस्करण (लोकल 2069) के अधिकारियों के खिलाफ खासकर यूनियन वार्ताकारों की प्रतिक्रिया के रूप में देखा जा रहा है।
कंपनी के साथ नए अनुबंध के लिए महीनों की असफल बातचीत के बाद वीटीएनए कर्मचारी 17 अप्रैल को हड़ताल पर चले गए थे। हड़ताल के 13 दिन बाद यूनियन वार्ताकारों द्वारा 30 अप्रैल को यह घोषणा करने के बाद कि उन्होंने वीटीएनए के साथ पांच साल के अनुबंध के लिए एक अस्थायी समझौते कर लिया है इस हड़ताल को एकतरफा समाप्त कर दिया गया।
रिपोर्टों के अनुसार, इस समझौते का विवरण प्रकाशित नहीं किया गया था और यूएवी द्वारा पूर्ण दस्तावेज जारी करने की स्थापित प्रथा के खिलाफ जाते हुए यूनियन के अधिकारियों द्वारा केवल संक्षिप्त पर्चे बांटे गए थे।
हड़ताल समाप्त होने के कुछ दिनों बाद ही मजदूर यूनियन हॉल से एक प्रति प्राप्त करने में सक्षम थे। इस समझौते के सबसे विवादास्पद हिस्सों में से एक दो-स्तरीय वेतन प्रणाली को पुनः लागू करना, स्वास्थ्य सेवा में अत्यधिक वृद्धि करना और तथ्य यह है कि वार्ताकार एक "अल्टर्नेटिव वर्क शेड्यूल" प्रोविजन पर सहमत हुए जो वीटीएनए को लंबे समय अवधि को लागू करने के लिए अधिक नियंत्रण दे सकता था।
“प्राकृतिक न्याय सभी कानून से ऊपर है, और सर्वोच्च न्यायालय भी कानून से ऊपर रहना चाहिये ताकि उसे कोई भी आदेश पारित करने का पूरा अधिकार हो जिसे वह न्यायसंगत मानता है।”
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