जब बीजेपी के नेतृत्व वाली केंद्रीय सरकार और दिल्ली में आप के नेतृत्व वाली राज्य सरकार के बीच युद्ध खबरों चल रही हैं उस वक्त तीसरी हाशिए की ताकत मज़दूर लेकिन संभावित रूप से शक्तिशाली ताकत भारत की राष्ट्रीय राजधानी क्षेत्र में अपनी ताकत की आजमाइश के लिये मैदान में उतर रही है। 11 ट्रेड यूनियनों के आह्वान पर, 20 लाख से अधिक श्रमिक और कर्मचारी 20 जुलाई को एक दिवसीय हड़ताल पर जाने की योजना बना रहे हैं। लगभग एक दशक बाद दिल्ली में औद्योगिक श्रमिक अपनी मांगों के समर्थन मैं हड़ताल करेंगे, ये हड़ताल तेजी से खराब होती स्थिति और काम की स्थिति में सुधार के लिये है।
दिल्ली में लगभग 3 लाख सूक्ष्म, छोटे और मध्यम उद्यम हैं और आधिकारिक रिकॉर्ड के अनुसार लगभग 9000 पंजीकृत कारखाने हैं। लेकिन बड़ी संख्या में औद्योगिक इकाइयां बिना किसी आधिकारिक अनुमति के काम करती हैं जो कई लाखों कामगारों को रोजगार देती है। आग की घटनाओं ने हाल ही में घटनाओं ने ऐसी अवैध इकाइयों में श्रमिकों की त्रासदी का खुलासा किया है। इस वर्ष अकेले ही 28 श्रमिकों को इन आग की गह्त्नओन मैं जान से हाथ धोना पड़ा हैं।
दिल्ली एक बहुत महंगा शहर है जहां परिवहन, किराया, स्कूल शुल्क, स्वास्थ्य देखभाल आदि श्रमिकों की कमाई का एक बड़ा हिस्सा खा जाते हैं। चूंकि अधिकांश मज़दूर दूरस्थ गांवों से आये हैं, इसलिए उनकी कमाई का एक हिस्सा गांवों में परिवारों के पास जाता है। अधिकतर कर्मचारी कम से कम नागरिक सुविधाओं के साथ झोपड़ियों में रहते हैं। 10-12 घंटे का कार्य दिवस होता है, जिससे वे बेहतर जीवन नहीं जी पाते हैं, और और उन्हें नौकरी सुरक्षा तथा अत्यधिक दमनकारी व्यवस्था हमेश सताति हैं।
श्रमिकों के लिए मुख्य मुद्दा आधिकारिक रूप से घोषित न्यूनतम मज़दूरी 13,896 रुपये प्रति माह पाने का है। आप सरकार के मुख्यमंत्री अरविंद केजरीवाल के नेतृत्व में मार्च 2017 में इस नए स्तर को अधिसूचित किया गया था। लेकिन विभिन्न उद्योग और व्यापार निकायों ने दिल्ली उच्च न्यायालय में 37 प्रतिशत की वृद्धि को चुनौती देने का दावा किया और कहा कि यह असहनीय है और उनकी इकाइयों की व्यवहार्यता को नष्ट कर देगा।
विचित्र रूप से, हालांकि अदालत ने मज़दूरी बढ़ाने की अधिसूचना पर कोई आदेश नहीं दिया, फिर भी आप सरकार ने इसे लागू नहीं किया, भले ही उसने अदालत में बढ़ोतरी के पक्ष ब्यान दिया हो। दिसंबर में सुनवाई समाप्त हो गई, अदालत ने अपना आदेश लको आरक्षित कर दिया, मामले को फिर से खोला गया, और आखिरकार 23 मई 2018 को सुनवाई बंद कर दी। आज तक कोई आदेश जारी नहीं किया गया है। इस बीच राज्य सरकार ने भी इसे लागू नहीं किया है।
"असल में, सरकार द्वारा इंडियन ट्रेड यूनियनों (सीआईटीयू) की दिल्ली इकाई के महासचिव अनुराग सक्सेना जो दिल्ली के न्यूनतम वेतन बोर्ड के सदस्य भी हैं नें समझाया कि, "मानदंडों के आधार पर कम से कम 20,000 मासिक मज़दूरी मिलनी चाहिए।" "लेकिन हम सरकार की अपनी ही की गयी घोषणा को लागू करने के लिए लड़ रहे हैं।"
सक्सेना के अनुसार, दिल्ली के नियोक्ताओं के 5 प्रतिशत हिस्से ने संशोधित पैमाने को लागू नहीं किया है। आप सरकार ने, उन्होंने कहा कि उद्योगपति लॉबी के सामने प्रभावी रूप से आत्मसमर्पण कर दिया गया है, भले ही वह गरीबों और लोगों के उन्मुख होने का दावा करता है।
अनजाने में, बीएमएस, जो सत्ताधारी बीजेपी से जुड़ी ट्रेड यूनियन है, वह हड़ताल का आहवान कर्ने वाले संयुक्त मोर्चे का हिस्सा नहीं है। बीएमएस न केवल अन्य यूनियनों से खुद को अलग रखना चाहती है बल्कि वह आम तौर पर हड़ताल के कदमों नजरअंदाज भी करती है कार्यों और श्रम और पूंजी के बीच तथाकथित सामंजस्यपूर्ण संबंधों के सिद्धांत को आगे बढ़ाती है। यहां तक कि आप के कड़े राजनीतिक विरोध ने इसे उद्योगपति लॉबी के प्रति अपने निष्ठा को बदलने के लिए भी मजबूर नहीं किया है।
मजदूर भी मांग कर रहे हैं कि दिल्ली के श्रम विभाग का कायाकल्प किया जाए और इसे अधिक प्रभावी बनाया जाए। केवल 11 श्रम निरीक्षक हैं (72 स्वीकृत पदों के खिलाफ) जबकि केवल चार कारखाने निरीक्षक हैं। उनके लिए विशाल महानगरों 'औद्योगिक इकाइयों से निपटना असंभव है। सक्सेना का कहना है कि इस स्थिति को जानबूझकर श्रम कानूनों के थोक उल्लंघन की अनुमति देने के लिए बनाया गया है।
ट्रेड यूनियनों के संयुक्त मोर्चे द्वारा उठाइ गयी अन्य मांगों में व्यापक रूप से फैले आउट-कॉन्ट्रैक्टिंग सिस्टम का अंत शामिल है, जिसे सरकार ने अपने कार्यों में लागू किया है। सक्सेना के अनुसार, दिल्ली सरकार के 50-60 प्रतिशत कर्मचारी अब संविदात्मक प्रणाली के तहत काम करते हैं और जिन्हें कोई नौकरी की सुरक्षा नहि है, सीमित लाभ और कम मज़दूरी है। वे 2015 में 7 वें वेतन आयोग द्वारा अनुशंसित वेतन को न लागू करने पर भी उत्तेजित हैं।
अन्य मांगों में महिला श्रमिकों के लिए समान वेतन और सुविधाएं, आंगनवाड़ी श्रमिकों के नियमितकरण, आशा/यूएसएचए, दिल्ली मेट्रो श्रमिकों की मांगों का निपटान, श्रम विभाग के कार्य में सुधार आदि शामिल हैं।
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