सेंट्रल वेयर हाउसिंग कॉरपोरेशन (सीडब्ल्यूसी) के पटपड़गंज दिल्ली में कई दशकों से काम कर रहे सैकड़ों मजदूरों को हटाए जाने के मामले में मज़दूरों को बड़ी राहत मिली है। दिल्ली उच्च न्यायालय ने सोमवार को सभी निकाले गए कर्मचारियों की पुनःबहाली का आदेश दिया है। आपको बता दें कि इन सभी कर्मचारियों को ठेकेदार के बदलने के बाद काम से निकाल दिया गया था।
इस साल 6 जनवरी को सेन्ट्रल वेयर हाउसिंग कारपोरेशन, (सीडब्ल्यूसी) आईसीडी, पटपड़गंज के 300 मजदूरों, जो मुख्यत ढुलाई का काम करते थे, अचानक काम से निकाल दिए गए थे। इसके बाद मज़दूर निराशा थे और अपने हक़ के लिए उन्होंने कोर्ट का दरवाज़ा खटखटाया था।
ठेकेदार बदली होने पर प्रबंधन द्वारा लोडिंग-अनलोडिंग के कार्य में 1985 से कार्यरत 318 ठेका मजदूरों को 6 जनवरी 2021 से गैरकानूनी रूप से हटाए जाने के विषय पर दिल्ली उच्च न्यायालय ने आदेश सुनाते हुए सभी कर्मियों को बहाल करने का आदेश दिया है। साथ ही इस कृत्य में मुख्य नियोजक सीडब्ल्यूसी के प्रबंधन की गलत भूमिका की आलोचना भी की है।
आपको बता दे ये केस 7 जनवरी 2021 को जरनल मज़दूर लाल झंडा यूनियन (सीटू) के सदस्य मजदूरों ने वरिष्ठ अधिवक्ता अशोक अग्रवाल व अनुज अग्रवाल के माध्यम से लगाया था। इसी में ये फैसला आया है।
सीडब्ल्यूसी, जो अनुसूची 'ए'-मिनी रत्न उद्यम होने का दावा करता है, ये उपभोक्ता मामले, खाद्य और सार्वजनिक वितरण मंत्रालय के प्रशासनिक नियंत्रण में है। देश भर में इसके 415 गोदामों और 25 आईसीडी के साथ, यह कृषि क्षेत्र को सहायता प्रदान करता है, जिसमें वेयर हाउसिंग गतिविधियां शामिल हैं जो खाद्यान्न, या अन्य अधिसूचित वस्तुओं के भंडारण का कार्य करती हैं।
सेंटर ऑफ इंडियन ट्रेड यूनियन्स (सीटू) - दिल्ली कमेटी ने सोमवार को एक बयान में कहा, "ये फैसला नियमित कार्य में संलग्न अन्य ठेका मजदूरों के न्याय के लिये संघर्ष में मील का पत्थर साबित होगा।"
उधर, सीडब्ल्यूसी दिल्ली के वरिष्ठ अधिकारी ने न्यूज़क्लिक से बात करते हुए कहा कि वो इस आदेश को उच्च न्यायालय की डिवीजनल बेंच के समक्ष चुनौती देंगे।
पिछले साल दिसंबर में, सीडब्ल्यूसी के पटपड़गंज डिपो में पूर्ववर्ती ठेकेदार "सुमन फॉरवर्डिंग एजेंसी प्राइवेट लिमिटेड" को हटाकर "राहुल रोडवेज" को ले आए थे। जिसके बाद नए ठेकेदार ने पिछले संविदा कर्मचारियों को बहाल करने से इनकार कर दिया। 13 जनवरी को, एक अंतरिम आदेश में, उच्च न्यायालय ने अगले आदेश तक पीड़ित कर्मचारियों के संबंध में नए ठेकेदार को "यथास्थिति बनाए रखने" का निर्देश दिया था। हालाँकि मैनेजमेंट और ठेकदार ने इसे भी लागू नहीं किया था।
अधिवक्ता अनुज अग्रवाल द्वारा प्रतिनिधित्व किए गए मज़दूरों ने 20 जनवरी को अदालत में एक स्पष्टीकरण आवेदन दायर किया जिसमें दावा किया गया कि नए ठेकेदार ने श्रमिकों को "ड्यूटी फिर से शुरू करने" की अनुमति नहीं दी है, उन्होंने अदालत से अपने पिछले आदेश को "स्पष्ट" करने के लिए कहा है। आवेदन में कहा गया है कि श्रमिकों ने आखिरी बार अपने "मुख्य नियोक्ता" सीडब्ल्यूसी के साथ 5 जनवरी तक काम किया था।
दूसरी ओर, सीडब्ल्यूसी ने 8 फरवरी को कामगारों के स्पष्टीकरण आवेदन के जवाब में अदालत को बताया कि उसके और श्रमिकों के बीच "नियोक्ता और कर्मचारी का कोई संबंध नहीं है" और इन्हे पूर्व मज़दूर ठेकेदार द्वारा "नियोजित" किया गया था।
सोमवार को मामले में सभी पक्षों के जवाब दर्ज करने के बाद हाईकोर्ट ने अपने अंतरिम आदेश में बदलाव किया। आदेश में कहा गया है कि सीडब्ल्यूसी को यह सुनिश्चित करना होगा कि जो कर्मचारी 05.01.2021 तक एसएफपीएल (सुमन फॉरवर्डिंग एजेंसी प्राइवेट लिमिटेड) के रोल में थे यानी वो काम कर रहे थे, वे अपने संबंधित प्रतिष्ठान में वापस काम रखेंगे। वो भी … समान नियम और शर्तों पर… ही उनकी वापसी होगी।
मज़दूरों ने सोमवार को तर्क दिया कि चूंकि श्रमिकों के नियमितीकरण से संबंधित विवाद वर्तमान में केंद्र सरकार के औद्योगिक न्यायाधिकरण (ट्रिब्यूनल)के समक्ष लंबित है, इसलिए औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 की धारा 33 को लागू किया जाना चाहिए। इस प्रावधान के अनुसार, सुलह प्रक्रिया के लंबित रहने के दौरान नियोक्ता को कामगारों की सेवाओं की शर्तों में "बदलाव" नहीं कर सकता है।
विभिन्न ठेकेदारों के तहत 30-35 वर्षों से सीडब्ल्यूसी में काम कर रहे श्रमिकों के एक वर्ग ने 2015 में ट्रिब्यूनल से संपर्क किया और तर्क दिया कि उनके द्वारा किए गए कर्तव्य "बारहमासी" प्रकृति के हैं और इस आधार पर नियमितीकरण की मांग की।
ठेका श्रमिक (विनियमन और उन्मूलन) (Contract Labour (Regulation and Abolition)) अधिनियम, 1970 के तहत ठेका श्रमिकों का रोजगार प्रतिबंधित है।
न्यायलय ने सोमवार को सीडब्ल्यूसी को आदेश का पालन करने का निर्देश दिया और कहा जब तक कि ट्रिब्यूनल के समक्ष लंबित कार्यवाही में अंतिम निर्णय नहीं हो जाता है तब तक मज़दूरों को नहीं निकला जा सकता है ।
वकील अग्रवाल ने मंगलवार को न्यूज़क्लिक से बात की और फैसले के महत्व के बारे में बताया। उन्होंने कहा “यह देश में अनुबंध कार्यबल (ठेका श्रमिकों ) के लिए एक बहुत ही सकारात्मक निर्णय है। यह विशेष रूप से अनुबंध के आधार पर भी औद्योगिक विवाद अधिनियम (1947 के) की धारा 33 को लागू करने के लिए एक मिसाल कायम करता है।”
उन्होंने कहा कि यह देश भर के प्रतिष्ठानों में ठेका श्रमिकों की "कई अवैध छंटनी" को कानूनी रूप से चुनौती देने में मदद करेगा।
न्यूज़क्लिक ने सीडब्ल्यूसी के दिल्ली कार्यालय के एक वरिष्ठ अधिकारी से भी संपर्क किया, जिन्होंने दावा किया कि यह "गलत आदेश" है। उन्होंने कहा, "हम इसे उच्च न्यायलय की डिवीजनल बेंच के सामने चुनौती देंगे," उन्होंने जोर देकर कहा कि यह "यथास्थिति बनाए रखने के लिए सीडब्ल्यूसी की जिम्मेदारी नहीं है।"
सीटू-दिल्ली के महासचिव अनुराग सक्सेना ने फैसले का स्वागत किया। यह पूछे जाने पर कि यदि श्रमिकों को अभी भी बहाल नहीं किया गया तो क्या किया जाएगा, उन्होंने कहा, "यूनियन कानूनी उपायों के माध्यम से और आंदोलनों के माध्यम से भी इन श्रमिकों के अधिकारों के लिए अपनी लड़ाई जारी रखेगी।"
59 वर्षीय बरसाती, जो सीडब्लूसी के एक ठेका कर्मचारी और वो मज़दूर यूनियन के नेता भी हैं। जिन्होंने पहले अदालत का दरवाजा खटखटाया था, मंगलवार को चिंतित थे। उन्होंने कहा “जनवरी से, हमारा मासिक वेतन बंद हो गया है। कोई स्थायी नौकरी नहीं है - हममें से कई लोग अपना गुज़ारा करने के लिए दैनिक मजदूरी का काम मिलने पर कर लेते है। लेकिन वह भी अब तालाबंदी के कारण बंद हो गया है। ऐसे में अभी हमारे सामने गंभीर संकट है।
सोमवार के फैसले पर, उन्होंने कहा, “यह अच्छा है कि फैसला हमारे पक्ष में आया परन्तु मज़दूरों को उनकी बहाली के बाद ही राहत मिलेगी । बरसती ने अफसोस जताया और कहा "अगर ऐसा हो भी जाता है तब भी हमारा संघर्ष यहीं नहीं रुकेगा क्योंकि हमें नियमित नौकरियों की जरूरत है।"
सुप्रीम कोर्ट ने कहा- ‘‘सवालों को एकतरफा जांच पर नहीं छोड़ा जा सकता’’ और न्यायिक क्षेत्र के व्यक्ति द्वारा जांच की निगरानी करने की आवश्यकता है।
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