उत्तर बंगाल के चाय उद्योग में काम करने वाले कर्मचारियों और श्रमिकों ने न्यूनतम वेतन को तत्काल तय करने की मांग की है। उन्होंने 31 मई से तीन दिनों की हड़ताल करने का फैसला किया है और यह भी संकेत दिए है कि वे अन्य कर्मचारियों के साथ 7 जून से अनिश्चितकालीन हड़ताल कर सकते हैं।
स्टाफ एंड सब-स्टाफ ज्वाइंट कमेटी के ज्वाइंट कन्वेनर आशीष बसु ने दि टेलिग्राफ से कहा, “उत्तर बंगाल के चाय बागानों में कोई भी स्टाफ और सब-स्टाफ 31 मई से 2 जून तक काम नहीं करेंगे। हम चाहते हैं कि चाय बागान मालिक और राज्य सरकार हमारे लिए न्यूनतम मजदूरी और वेतन तय करें। अन्यथा, उन्हें तीन साल के वेतन समझौते पर हस्ताक्षर करने की पुरानी प्रणाली को फिर से लागू करना चाहिए।”
उनके अनुसार, वेतन में वार्षिक वृद्धि के विवरण वाले पिछले तीन साल के समझौते पर 2015 में हस्ताक्षर किए गए थे।
उन्होंने कहा, “तब से, वेतन में केवल अंतरिम बढ़ोतरी हुई है। वेतन में सामान्य संशोधन की तुलना में बढ़ोतरी बहुत कम थी जो हमें हर साल समझौतों के अनुसार मिलती थी। राज्य सरकार ने 2015 में कहा था कि जल्द ही न्यूनतम वेतन तय किया जाएगा लेकिन अभी तक कोई फैसला नहीं हुआ है। हमारे पास हड़ताल का सहारा लेने के अलावा कोई विकल्प नहीं है।"
उत्तर बंगाल के ब्रू बेल्ट में लगभग 10,000 स्टाफ और सब-स्टाफ हैं जो चाय बागानों में कार्यालयों, बंगलों और कारखानों में विभिन्न पदों पर काम करते हैं।
पिछले साल, उन्हें एक अंतरिम बढ़ोतरी दी गई थी और मौजूदा समय में एक सब-स्टाफ प्रति माह 7,000 रुपये से 9,000 रुपये के बीच कमाता है जबकि एक स्टाफ का वेतन 20,000 रुपये से 32,000 रुपये तक होता है।
तराई में चाय बागान के एक वरिष्ठ कर्मचारी कहते हैं, “पिछले कुछ वर्षों में हमारे वेतन में कोई नियमित वृद्धि नहीं हुई है। यही कारण है कि एक सब-स्टाफ को लगभग 6,000 रुपये प्रति माह का नुकसान हो रहा है जबकि एक स्टाफ को प्रति माह लगभग 8,000 रुपये का नुकसान हो रहा है। इसे बदलना चाहिए।”
जनवरी 2021 में चाय बगान के श्रमिकों के वेतन में भी 26 रुपये की अंतरिम वृद्धि के साथ संशोधित किया गया था। तब से, एक कर्मचारी प्रतिदिन 202 रुपये ही कमा रहा है।
स्टाफ और सब-स्टाफ अपनी मांगें पूरी नहीं होने पर 7 जून से पूरी इंडस्ट्री में अनिश्चितकालीन हड़ताल पर जाने की भी योजना बना रहे हैं।
स्टाफ एंड सब-स्टाफ समिति के एक प्रतिनिधि ने कहा, “हम यह भी चाहते हैं कि तीन लाख से अधिक कर्मचारी हमारे साथ जुड़ें क्योंकि पिछले साल से उनके वेतन में संशोधन नहीं किया गया है। ऐसा कोई संकेत नहीं है कि न्यूनतम वेतन जल्द ही तय किया जाएगा।”
20 से अधिक चाय ट्रेड यूनियनों के एक शीर्ष संगठन ज्वाइंट फॉरम ने हालांकि अगले सप्ताह तीन दिवसीय हड़ताल की घोषणा की है वहीं साथ ही इसने वेतन वृद्धि की मांग को भी तेज कर दिया है।
ज्वाइंट फॉरम के कन्वेनर जियाउल आलम ने कहा, "हम 6 जून को सिलीगुड़ी में एक बड़ी रैली का आयोजन करेंगे। हमने स्टाफ और सब-स्टाफ के फैसले के बारे में सुना है और चाहते हैं कि वे सशक्त तरीके से सामूहिक बातचीत के लिए एक साथ आएं।"
कर्मचारियों और कामगारों के इस तरह के निर्णय से चाय बागान मालिकों में अफरा तफरी मच गयी है। उन्होंने कहा कि मानसून के दौरान हर चाय बागान में उत्पादन चरम पर पहुंच जाता है।
एक चाय बागान मालिक का कहना है कि, “यदि कर्मचारी और श्रमिक उस समय हड़ताल जैसा कोई कठोर कदम उठाते हैं तो इससे उत्पादन में बड़ा नुकसान होगा। उद्योग को एक दिन में लगभग दस लाख किलो चाय का नुकसान होगा जिसकी कीमत करीब 25 करोड़ रुपये के बराबर होगी।”
उधर श्रम मंत्री बेचाराम मन्ना का कहना है कि, राज्य सरकार कर्मचारियों और श्रमिकों के लिए अंतरिम वृद्धि को लेकर इच्छुक है।
ज्ञात हो कि असम में एपीजे टी ग्रुप के स्वामित्व वाले चाय बागानों के श्रमिकों ने करीब दो सप्ताह पहले वेतन के भुगतान न होने समेत अन्य मुद्दों को लेकर विरोध प्रदर्शन किया था। डिब्रूगढ़ में असम चाह मजदूर संघ (एसीएमएस) के बैनर तले पानीटोला में खरजन चाय बागान के श्रमिकों ने प्रदर्शन किया था।
इस दौरान एपीजे के स्वामित्व वाले सभी चाय बागानों के श्रमिकों ने अपने-अपने बागानों में विरोध प्रदर्शनों में भाग लिया था। एपीजे समूह के पास असम में 17 चाय बागान हैं। मजदूर संघ का कहना था कि कंपनी पिछले कई महीनों से कर्मचारियों और श्रमिकों के वेतन का भुगतान करने में विफल रही है।
इस मामले में अस्पताल और पुलिस प्रशासन दोनों सवालों के घेरे में हैं। पुलिस पर आरोप लग रहा है कि पहले उसने खुद ही एफआईआर दर्ज ना कराने का दबाव बनाया और फिर खुद ही यह भी कहा कि परिवार की तरफ से एफआईआर…
सवाल ये नहीं है कि ट्विटर ने इन अकाउंट से ब्लू टिक क्यों हटाया बल्कि सवाल ये है कि निष्क्रिय होने के बावजूद इन अकाउंट को ब्लू टिक क्यों दिया?
छोटा भाई ने किसी गफलत की गुंजाइश नहीं छोड़ी और शुरू में ही साफ कर दिया है कि मोटा भाई के ही नेतृत्व में, दूसरी लहर को नियंत्रित किया गया है।
"यहां मुख्य मुद्दा नरेगा के तहत काम की कमी है। अप्रैल-मई में काम के औसत दिन पिछले साल से 20 दिन प्रति घर कम हुए हैं। महामारी की दूसरी लहर ने नौकरी के अवसरों को खत्म कर दिया है और नरेगा के तहत काम का…
सरकार की टीकाकरण की नीति पूर्णतः भेदभावपूर्ण व असंवैधानिक है क्योंकि भारत के संविधान की धारा 21 सभी को जीवन व धारा 14 सभी को बराबरी का अधिकार प्रदान करती है। इसलिए देश मे सभी युवा, वृद्ध, बच्चों,…
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License