सरकार के श्रम ब्यूरो द्वारा आयोजित तिमाही रोजगार सर्वेक्षण (क्यूईएस) की नवीनतम रिपोर्ट के अनुसार देश में नौकरी की वृद्धि की एक अंधकारमय तस्वीर पेश करता है। जुलाई से अक्टूबर 2017 को कवर करने वाली नवीनतम सर्वेक्षण रिपोर्ट हाल ही में जारी की गई थी। यह 2016 की पहली तिमाही के आधारभूत सर्वेक्षण के साथ शुरू होने वाली एक नई श्रृंखला की सातवीं रिपोर्ट है। सभी त्रैमासिक रिपोर्टों को जोड़ने से, यह अप्रैल 2016 से अक्टूबर 2017 तक 18 महीने की हालत को प्रदान करता है। इस अवधि में कुल 5.56 लाख रोज़गार को अप्रैल 2016 में नौकरियों को 205.22 लाख मौजूदा नौकरियों के आधारभूत स्तर से जोड़ा गया था। यह प्रति वर्ष लगभग 1.8 प्रतिशत की कम बढ़ोतरी की चिंताजनक स्थिति को दर्शाता है।
सर्वेक्षण आठ क्षेत्रों - विनिर्माण, निर्माण, व्यापार, परिवहन, आवास और रेस्तरां, आईटी/बीपीओ, शिक्षा और स्वास्थ्य में फैले उद्यमों में किया जाता है। ये क्षेत्र 6 वीं ईसी के समय 10 या अधिक श्रमिकों (2013-14 की 6 वीं आर्थिक जनगणना में उल्लिखित) और कुल रोजगार (131.2 9 मिलियन व्यक्तियों) का लगभग 15 प्रतिशत इकाइयों के कुल रोजगार का लगभग 81% है।
इस सीमा के भीतर, तिमाही रोज़गार सर्वेक्षण देश में रोजगार वृद्धि में प्रवृत्ति को इंगित करता है और यह एकमात्र सरकार का नियमित सर्वेक्षण है जो नौकरियों के डेटा को जानने का एकमात्र स्रोत है।
विनिर्माण क्षेत्र में नौकरियां, जो अप्रैल 2016 में 101.17 लाख श्रमिकों को रोजगार देती है, इसमें 18 महीने के दौरान केवल 1.65 लाख की वृद्धि हुई, इस प्रकार नौकरी की वृद्धि सिर्फ 1.6 प्रतिशत थी। निर्माण क्षेत्र जिसमें 3.67 लाख श्रमिकों के साथ इसने मूल रूप से 38,000 श्रमिकों के रोज़गार को खो दिया, जो 10 प्रतिशत से अधिक की शुद्ध नौकरी के नुकसान के साथ समाप्त हुए। आवास और रेस्तरां क्षेत्र एक और क्षेत्र था जिसने नौकरी के नुकसान को दिखाया, हालांकि मामूली, लगभग 0.3 प्रतिशत।
स्वास्थ्य क्षेत्र में अधिकतम नौकरियां पैदा की गईं, जो अप्रैल 2016 में 12 लाख से बढ़कर 13 लाख हुयी वह भी करीब डेढ़ साल के बाद बढ़ीं, जो लगभग 8.5 प्रतिशत थी। शिक्षा में भी लगभग 4 प्रतिशत की वृद्धि हुई है।
नवीनतम तिमाही रोज़गार सर्वेक्षण 7 रिपोर्ट में कहा गया है कि सर्वेक्षण किए गए लगभग 49 प्रतिशत कर्मचारी नियमित कर्मचारी थे जबकि 33 प्रतिशत अनुबंध कर्मचारी थे और 17 प्रतिशत आकस्मिक कर्मचारी थे। दिलचस्प बात यह है कि, 2017 के तीन तिमाहियों में जिसके लिए डेटा उपलब्ध है, नियमित रोजगार गिर गया है, जबकि अनुबंध और आकस्मिक रोजगार दोनों बढ़ गए हैं।
हुसैन ने पूछा- “नवलखा को उनके विचारों के लिए कब तक सताया जाएगा और अधिकारी उनकी विचारधारा को तोड़ने के लिए किस हद तक जाएंगे।''
जाहिर है मुद्दा आधारित आंदोलन में सबका विचार हर प्रश्न पर एक हो, इसके लिए बाध्य नहीं किया जा सकता। लेकिन आंदोलन की unity in action हर हाल में बनी रहे, इसे बेशक सुनिश्चित किया जाना चाहिए।
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