बावल: प्रदर्शन करतीं महिलाओं की वेतन वृद्धि की मांग और शोषक कंपनी प्रशासन

महिलाएं अपने ''कमेटी सदस्यों" को निकाले जाने का विरोध कर रही हैं और साथ ही पिछले साल मई से लंबित वेतन समझौते के निपटारे की भी मांग कर रही हैं। कंपनी ने प्रस्तावित वेतन वृद्धि लागू न करने का दोष "कोरोना प्रभाव" को दिया है।

मुकुंद झा, रौनक छाबड़ा

25 Feb 2021

बावल/हरियाणा : साल के दूसरे महीने की एक दोपहर के 12:30 ही बजे थे, मगर हरियाणा के बावल शहर के बाहरी इलाक़ों में बनी इंडस्ट्रियल मॉडल टाउनशिप के ऊपर सूरज की चिलचिलाती गर्मी को महसूस किया जा सकता था।

स्थानीय भाषा में एक महिला ने फ़ोन पर बात करते हुए कहा, "सुन, मम्मी ने भूल जा थोड़े दिनां के लिये। वो नी घर आ री अभी।"

यह महिला जिनकी उम्र 30 के दशक में है, ने बाद में बताया कि उनका नाम आशा देवी है और वह अपने 3 साल के बच्चे से बात करके उसे सांत्वना देने की कोशिश कर रही थीं। यह गर्म बुधवार दसवां दिन था कि देवी अपने घर नहीं गई थीं, क्योंकि वह सैंकड़ों महिलाओं के साथ ऑटो-मोबाइल निर्माता कंपनी के दरवाज़े पर कैम्प लगा कर प्रदर्शन कर रही हैं।

यह महिलाएँ जिनमें से क़रीब सबके पास 10 साल से ज़्यादा का अनुभव है, और वह इसी कंपनी में "स्थायी कर्मचारी" की तरह काम कर रही हैं, वह अपने ''कमेटी सदस्यों" को निकाले जाने का विरोध कर रही हैं और साथ ही पिछले साल मई से लंबित वेतन समझौते के निपटारे की भी मांग कर रही हैं।

13 फ़रवरी को, जापान की प्राइवेट कंपनी Keihin Fie Private Limited के बावल प्रशासन ने 10 "कमेटी सदस्यों" को निष्कासित कर दिया था।

कंपनी की 164 स्थायी महिला कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करने वाला कोई यूनियन नहीं है, इसलिये एक कमेटी का गठन किया गया था जो प्रशासन से 3 साल के वेतन समझौते पर चर्चा कर रही थी- यह समझौते कर्मचारियों के निष्कासन के बाद बंद हो गए हैं।

देवी, जो निष्कासित हुए कर्मचारियों में से एक हैं, का कहना है, "उस दिन हम सबने प्रशासन के साथ वेतन निपटारे पर बैठक की थी। जैसे ही मीटिंग ख़त्म हुई, हमें सिक्योरिटी गार्ड और महिला बाउंसरों ने फ़ैक्टरी एरिया से बाहर निकाल दिया। उन्होंने बिना कोई वजह दिए बताया कि हमें निष्कासित किया जा रहा है।"

उन्होंने ज़ोर दे कर कहा कि हालांकि बैठक में कोई नतीजा नहीं निकला था, मगर कुछ ग़लत भी नहीं हुआ था।

न्यूज़क्लिक को बताया गया कि यह महिलाएँ, जिनकी मासिक आय 25,000 रुपये है, वह अगले 3 सालों में वेतन में इतनी ही वृद्धि की मांग कर रही हैं। प्रशासन ने 6000 रुपये बढ़ाने का प्रस्ताव दिया है।

कर्मचारियों के निष्कासन के साथ ही कंपनी प्रशासन ने बाक़ी महिला कर्मचारियों के लिए एक "सुव्यवहार अंडरटेकिंग" पर हस्ताक्षर करना आवश्यक कर दिया था, जिसे उस दिन फ़ैक्टरी में घुसने से पहले, कर्मचारियों की आवाज़ और ग़ुस्सा दबाने के लिए उठाए गए क़दम के रूप में देखा गया- इस क़दम की वजह से ही फ़ैक्टरी गेट के बाहर प्रदर्शन शुरू हुए।

पहचान गुप्त रखने की शर्त पर एक कर्मचारी ने कहा, "हम उस दिन के बाद से हर रोज़ यहाँ प्रदर्शन कर रहे हैं। हमें यहाँ टेंट लगाने की इजाज़त नहीं है। कंपनी प्रशासन ने हमें अपने टॉयलेट इस्तेमाल करने की भी इजाज़त नहीं दी, शुरू के कुछ दिन हमें खुले में शौच करना पड़ा था।"

न्यूज़क्लिक जब बुधवार को प्रदर्शन स्थल पर गया था, तब वहाँ एक मोबाइल टॉयलेट वैन, और कंपनी की एम्बुलेंस मौजूद थी। महिलाएँ अपने घरों से राशन लेकर आई थीं, और प्रदर्शन स्थल पर ही खाना बनाने की व्यवस्था की गई थी।

नौकरी जाने के डर से नाम न बताने वाली एक अन्य महिला ने कहा, "पिछली बार प्रशासन 11,750 रुपये की वृद्धि को लेकर राज़ी हो गया था, हमें कम से कम उतना ही मिल जाये।"

उन्होंने दुखी मन से कहा, "इतनी मेहंगाई में कंपनी को थोड़ा तो हमारा भी सोचना चाहिये। 8-9 घंटे काम करने पर भी बच्चों का पेट पालना मुश्किल हो रहा है।"

Keihin Fie के बावल प्रशासन के एक अधिकारी ने न्यूज़क्लिक को बताया कि कंपनी कर्मचारियों की मांगों को पूरा करने में असमर्थ है जिसके "कई कारण" हैं, इनमें से एक "कोरोना प्रभाव" है।

व्हाट्सएप पर भेजे सवालों के जवाब में अधिकारी ने कहा, "प्रोडक्शन शटडाउन की वजह से प्रोडक्शन में 50% तक कि गिरावट आई थी, जिसकी वजह से कंपनी को काफ़ी आर्थिक नुक़सान हुआ था।" कर्मचारियों के निष्कासन पर अधिकारी ने कहा कि यह "अनुशासनात्मक मसलों की वजह" से किया गया है, उन्होंने यह नहीं बताया कि वह मसले क्या हैं।

इसके अलावा जैसे जैसे प्रदर्शन बढ़ रहा है, महिलाएँ अब फ़ैक्टरी में काम करने की "अमानवीय" स्थिति के भी मुद्दे उठा रही हैं। उनके मुताबिक़, कर्मचारियों को "काम के दबाव" की वजह से "उचित ब्रेक" लेने की भी अनुमति नहीं मिलती है। हालांकि इन इल्ज़ामों को कंपनी प्रतिनिधियों ने "झूठा" और "बेबुनियाद" बताया है।

बुधवार को, एक प्रदर्शनकारी महिला को गर्मी लगने की वजह से अस्पताल में भर्ती करवाया गया, जबकि बाक़ी महिलाओं के एक वर्ग ने कथित तौर पर काम पर जाना शुरू कर दिया है, क्योंकि प्रशासन उनके परिवार पर दबाव बना रहा था।

देवी ने कहा, "हमने इस कंपनी के लिए इतने सालों से काम किया है, और प्रशासन हमारे साथ ऐसा व्यवहार कर रहा है। हमारे साथ ऐसा नहीं होना चाहिये।"

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